Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalışma sürenize ve maaşınıza göre kıdem tazminatı tutarınızı hesaplayın.

İşe Giriş (GG.AA.YYYY)

Çıkış Tarihi (GG.AA.YYYY)

Son Brüt Maaş (₺)

Yıllık Toplam İkramiye (₺) — varsa, 0 bırakabilirsiniz

ℹ️ 2024 kıdem tazminatı tavanı: 35.058,58 ₺/yıl

Kıdem Tazminatı

—

₺ brüt

Çalışma Süresi

—

yıl / ay

Yıllık Tazminat

—

₺/yıl

⚖️ Kıdem tazminatı en az 1 yıl çalışma sonrası hak kazanılır. Damga vergisi düşülerek net ödenir.

Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, bir işveren bünyesinde en az 1 yıl çalışan ve belirli koşullarla işten ayrılan ya da emekli olan işçilere ödenen yasal bir haktır. Türk İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında düzenlenmektedir.

📐 Tazminat = Yıllık Tavan Ücret × Çalışma Yılı
Günlük brüt = min(Brüt Maaş + Yan Haklar, Tavan) ÷ 30

Dikkat Edilmesi Gerekenler

İstifa eden çalışanlar kıdem tazminatı alamaz. Haksız fesih, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi) veya ölüm durumlarında hak doğar.

Kıdem tazminatı brüt üzerinden hesaplanır; damga vergisi (%0,759) düşülerek net ödeme yapılır.

Yıllık ikramiye, sürekli ödenen yemek ve yol yardımı gibi yan haklar tazminat tabanına dahildir.

Sıkça Sorulan Sorular

2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 ₺'dir. Yani maaşınız bu tutarı aşsa bile tazminat hesabında tavan esas alınır. Bu tavan her yıl güncellenir.

İşveren tarafından haksız fesih, emeklilik (yaş ve sigorta gün şartı), askerlik, kadın işçilerin evlenmesi (1 yıl içinde istifa), işçinin ölümü ve bazı iş sözleşmesi türlerine göre haklı nedenle fesih durumlarında kıdem tazminatı hakkı doğar.

Tavan sınırını aşmayan kıdem tazminatları gelir vergisinden muaftır. Yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir. Bu nedenle hesaplanan brüt tutardan yalnızca küçük bir damga vergisi düşülür.

İşe giriş ve çıkış tarihleri SGK kaydıyla sabittir. Maaş bordroları, banka ödeme dekontları ve imzalı sözleşmeler esas alınır. Anlaşmazlık halinde iş mahkemesine başvurulabilir.

Türkiye'de uzun yıllar gündemde olan kıdem tazminatı fonu henüz hayata geçirilmemiştir. Mevcut sistemde tazminat işverenin yükümlülüğünde olmaya devam etmektedir.